Symbol für Bücher mit Lupe in der Mitte, steht für Recherche oder Literaturprüfung.

Auf einen Blick

Bei Konflikten kann es passieren, dass man irgendwann nicht mehr weiter weiß. Oft steht man vor der Frage, ob man seinen Anspruch fallen lassen oder gerichtlich durchsetzen soll.

Es gibt aber einen dritten Weg - die Mediation. Hierbei liegen die Interessen beider Parteien im Fokus und eine für alle akzeptable Lösung wird gemeinsam erarbeitet.

Das Mediationsgesetz bildet die Basis für die Arbeit, die Zertifizierte-Mediatoren-Ausbildungsverordung die Grundlage für die Ausbildung des Mediators.

Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns gerne.

Ein aufgeschlagenes Gesetzbuch mit Stiften und Textmarkern als Symbol für rechtliche Streitigkeiten
Ein Screenshot einer Online-Mediation mit drei gezeichneten Personen

Den Raum bieten

Wir stellen bei Bedarf Räumlichkeiten in Moers für die Mediation zur Verfügung. Je nach Gegebenheit kann es sich jedoch anbieten, die Mediation vollständig oder in Teilen online durchzuführen. Auch darauf sind wir vorbereitet.

Gerne erstellen wir mit Ihnen und für Sie ein maßgeschneidertes Angebot.

Die Kosten

Symbolbild für Kosten mit Geldscheinen, Münzen und Euro-Zeichen, darunter das Wort 'Kosten'.

Eine Mediation hat zwei entscheidende Vorteile gegenüber anderen Streitbeilegungsverfahren: Die Schnelligkeit und die Kosten.

Bei ordentlichen Gerichten sind die Kosten des Verfahrens vom Streitwert abhängig. Allerdings ist das nicht der einzige Faktor; Gerichtsverfahren können schnell in die zweite oder dritte Instanz gehen, wenn sich eine Partei mit dem Ergebnis nicht zufrieden gibt. Durch Anwaltszwang und steigenden Streitwert können die Kosten also schnell in die Höhe steigen.

Einen Streit vor der ordentlichen Gerichtsbarkeit auszutragen, kann hohe Kosten verursachen, die die unterlegene Partei tragen muss. Diese Kosten sind dabei streitwertabhängig. Bei Streitwerten ab 10.000,- € können die Kosten bereits den Streitwert übersteigen.

Eine Mediation hingegen ist nicht streitwertsabhängig. Auch müssen Sie sich nicht von einem Rechtsanwalt vertreten lassen.

Grafische Gegenüberstellung der Kosten bei Streitigkeiten vor ordentlichen Gerichten, vor einem Schiedsgericht und bei einer Mediation

Die Kosten für das Mediationsverfahren werden entweder als Sitzungspauschale oder als Stundensatz vereinbart. Sie betragen nur einen Bruchteil der Verfahrenskosten vor einem Gericht. Darüber hinaus teilen sich die Beteiligten häufig die Kosten des Verfahrens zu gleichen Anteilen oder werden von einem Auftraggeber übernommen.

Zu Beginn wird der Mediator mit den Beteiligten die zu erwartenden Kosten besprechen und eine entsprechende Vereinbarung treffen. Diese sind jedoch stets von der Komplexität des Konflikts abhängig. In der Regel können Sie mit einem Stundensatz* zwischen 100 € und 290 € rechnen - je nach Komplexität. Für eine verbindliche Auskunft fragen Sie uns gerne an.

*zzgl. Reisekosten und Auslagen

In der Arbeitswelt

Eine Konfliktlösung ist günstiger als einen Mitarbeiter zu verlieren. In Betracht zu ziehen sind die Kosten für die Auswahl und Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters sowie die verlorengegangene Expertise.

Das gilt nicht nur für Wirtschaftsunternehmen sondern auch gerade im ehrenamtlichen Sektor. Insbesondere hier sind die Mitarbeiter nicht von der Beschäftigung abhängig, sondern verbringen eine Großteil ihrer Freizeit damit.

Da uns das ehrenamtliche Engagement sehr wichtig ist bieten wir für gemeinnützige Organisationen Sonderkonditionen an.

Ein Fragenzeichen auf einem blauen Hintergrund, symbolisiert Unklarheit oder eine Frage.

FAQ

Der Blick nach vorne

Der Ausblick

Bei einem Gerichtsverfahren gibt es nur zwei mögliche Ausgänge: entweder eine Partei verliert oder beide Parteien verlieren. In jedem Fall kostet es Zeit, Nerven und Geld.

Selbst wenn Sie als “Gewinner” aus der Sache herausgehen, die unterlegene Partei wird es kaum auf sich sitzen lassen. Bei der nächsten Gelegenheit wird der Streit daher erneut entfachen. Kurzum, der Streit wird verlagert.

Bei einer Mediation wird ein Konsens angestrebt, mit dem beide Parteien einverstanden sind. Dadurch wird das Potenzial für einen weiteren oder neuen Streit enorm gesenkt und das Ergebnis ist nachhaltig. Alle Parteien wahren ihr Gesicht und können als Gewinner aus dem Verfahren herausgehen.

Symbol eines Meetings mit drei Personen um einen Tisch im Icon-Stil.